★ 济南城建集团有限公司创建于1929年，是具有九十余年发展历史的国有大型企业。拥有市政公用工程施工总承包特级资质和工程设计市政行业甲级等100余项资质。年施工能力500亿元以上，综合实力位居山东省市政行业龙头、全国市政行业前列。集团下辖17个分公司、20个子公司，现有职工4000余人。

建筑施工行业市场竞争日益激烈，建筑企业面临巨大的生存和发展压力。这也促使越来越多的企业意识到人才梯队建设、人才盘点、人才培养对企业的竞争力的深远影响。与此同时，建筑施工行业在实施人才管理的过程中也存在诸多挑战。

“十四五”期间，集团将坚持“以主业为核心，实现高质量发展，以投资为引领，带动多元化发展，以资本为纽带，促进市场化战略重组融合发展”三大战略；以“集聚人才、科技创新、管理创新、企业文化”四个支持保障，实现“经济效益、企业品牌、职工幸福指数”三个显著提升；为企业百年诞辰2029年入围“中国企业500强”奠定坚实基础。其中人才战略作为城建集团“十四五”规划当中的重要一环。

实现人事基础数据的规范管理，建立全集团集中、统一、规范、准确的人员信息库，实现人力资源业务驱动、自动化、智能化的闭环管理；

实现集团全员绩效考核由线下手动到线上驱动的巨大转变，实现济南城建不同单位类型、不同岗位类型的多样考核模式的灵活应用，实现各级绩效考核可视化过程管理和监控；

实现全面的人才数据驱动智能化人才盘点，更精准人才识别，全面盘点人才数量与质量，确定人才及关键能力，指导人才招募及人才培养计划，打造强劲人才供应链；

以数据为基础，通过智能化的数据分析，帮助集团领导实时了解集团人才现状，进行预测性分析，从而制定有效的人才策略。