在新和成的发展历程中，创新一直是其核心驱动力，通过不断的创新和业务拓展，已发展成为行业龙头企业。随着企业数智化的持续发展，新和成的人力资源数智化也越发得到重视。HR系统是企业人力资源数智化管理的底座，既能有效实现组织人事的规范化管理、流程标准化、各系统的数据连接互通，同时也是企业人力资源管理的理念逻辑体现和应用，助力企业的人力资源管理变革，探索人力共享服务中心的建设与运营，全面绩效管理、人才培育和激励等高阶人力资源业务的开展。

2024年是“十四五”战略规划的关键之年，新和成为实现“中国新和成，世界新和成”的目标，提出“打造人才高地”战略，从“人才结构、人才管理、人才产出”三大高地着力，以更加高效的举措推动人才工作高质量发展，全方位集聚、培养、用好人才，让新和成平台成为人才的孵化器，实现员工与企业共成长。

本次建设的HR系统项目通过双轮驱动——机制体系构建+“统一平台、数据流闭环、业务协同”的平台系统建设，助力人力资源数智化转型，提高工作效率，提升人力资源管理实效，后续还将不断帮助新和成推动人才工作高质量发展，最终实现“数字化驱动管理变革、激活企业管理效能”的目标。